Somos organizaciones que defendemos la diversidad de las personas, nuestros criterios de reclutamiento, actividad a cargo del Departamento de Gestión del Talento Humano, se refieren únicamente a las capacidades técnicas y personales de los candidatos. Desde REP, contamos con un Programa de Formación Integral, para fortalecer las capacidades de los colaboradores. Durante el año 2008, cada colaborador recibió un promedio de 97,9 horas promedio de capacitación. Estas capacitaciones están vinculadas a la evaluación del desempeño de cada colaborador. De otro lado, contamos con un programa de Prácticas y de Jóvenes Profesionales. Nuestra preocupación por el bienestar general de las personas que integran nuestras organizaciones es constante, por lo que realizamos múltiples programas orientados a su bienestar. Este continuo trabajo queda reflejado en nuestros indicadores. Así, nuestro estudio de Clima Organizacional, que mide cuatro dimensiones críticas: compromiso, efectividad de la empresa, efectividad individual y trato con el empleado, muestra un crecimiento sostenido los últimos años. Al cierre del 2008 este indicador se ubicó en 73%. Oportunidades Laborales