Nuestro querido compañero Carlos Ruiz, ahora flamante Jefe del Departamento de Transmisión Norte, nos cuenta de sus planes en su nuevo cargo, de sus inquietudes, sus sueños y su familia.

Era un 26 de agosto cuando recibió la llamada del área de Gestión del Talento Humano. Había sido elegido dentro del grupo de convocados para concursar en la jefatura del DT Norte. Carlos siempre ha demostrado ser bastante tranquilo y en esta oportunidad, su reacción de emoción y sorpresa pasó a ser más racional. “Denme cinco minutos para consultar con mi familia”, respondió, proyectándose mucho más allá del momento.

A su esposa le pintó la cancha antes de darle la noticia: “¿Te gustaría conocer el norte? ¿Conocer Punta Sal, Máncora, Chan Chan, Sipán, Caral? En tal caso, si no fuera así, yo los visitaría mensualmente y no habría mucho problema”. María Luisa, su esposa, lo interrumpió cuando escuchó “los visitaría mensualmente”. Carlos le explicó que le habían ofrecido participar en el concurso para ocupar la jefatura del DT Norte. “Mira, si no sale, no pasa nada. De todas formas es bueno para mí porque me llamaron. Y si sale, claramente es bueno para mi carrera profesional: el reconocimiento al ser un cargo superior, nuevos retos para mí, nuevas instalaciones, nuevos problemas, nuevas soluciones y ustedes conocerían el Perú”, agregó. María Luisa no dudó ni un segundo y dijo que sí. Y es que esta familia parece un equipo: todos empujan el coche para el mismo lado.

Lo único que le incomodaba un poco eran los vínculos: sus amigos en Huancayo, su casa, aquella que levantaron años atrás como toda una familia progresista. Pero estaba seguro que sus hijos se acostumbrarían al calor del norte. Teniendo en cuenta que están aún pequeños y que pueden hacer nuevos amigos, tanto Carla Valeria (12) y Fabiola Viviana (9). Ni qué decir de Braulio Alberto que aún no llega al año de nacido.

Siempre pensó que la competencia sería dura, teniendo en cuenta que había muy buenos profesionales. Pasó un poco más de un mes de evaluaciones y entrevistas. El jueves 7 de octubre lo llama Sara Uribe: había sido elegido. Tenía una reunión con Luis Alejandro para ver su Plan de Formación. En pocos días enrumbaría a Colombia para hacer una pasantía de homologación. No había tiempo que perder.

Las felicitaciones llegaron. El grupo de Huayucachi lo ayudó en todo a pesar de la pena de perderlo como líder. Y no sólo tenía que pensar en lo profesional: debía pensar en la mudanza, el colegio de los chicos, cancelar cuentas, reorganizarse. Y mientras él viajaba a Colombia, su esposa organizaba el traslado.

Carlos recuerda mucho a José Yzaguirre, su primer jefe; y a Fernando Coronado, el que le dio toda la confianza como para desarrollarse profesionalmente. Luego de la pasantía en la CTE Centro (SE Torca, Bogotá), recorrieron las subestaciones del norte, tuvieron muchas reuniones de fin de año, hasta que llegaron a Chiclayo. El recibimiento fue bueno, aunque sabe que la dirección del trabajo tendrá un estilo distinto. El 14 de enero ya estaba instalado en su nueva oficina, intercalando tiempo para su MBA que sigue en ESAN. La familia se ha separado temporalmente, pero pronto estarán juntos. Es sólo cuestión de tiempo como para cerrar temas de domicilio.

Le preguntamos por sus metas en el DT Norte. “¿Mis metas? En realidad lo primero es empaparme del trabajo, conocer a la gente, ver en qué podemos mejorar. Aunque por ahora no creo que haya mucho cambio. En lo que sí quiero enfocarme es en la difusión e interiorización del MANOMAS y la comprensión e interiorización del rol de supervisores de Trabajo”, señala Carlos.

Carlos en corto ¿En qué proyectos has podido aplicar los conocimientos adquiridos en la pasantía? En la organización del Mantenimiento. Aunque siempre hay cosas que pulir.

¿Has tenido la oportunidad de transferir tus conocimientos a otras personas?

Sí pues tuve una ventaja: había participado en otras pasantías. Por ejemplo, fui expositor en capacitaciones de supervisores de trabajo y entre el 2009 y el 2010, participó en la elaboración del MANOMAS.

¿Has requerido mantener el contacto con el tutor o directivo de ISA que acompañó tu pasantía y has contado con su apoyo y orientación para los procesos y proyectos?

Sí, claro que sí. Y aún cuento con él: Christian Remolina, jefe del CTE Centro. Fue quien elaboró mi Plan de Pasantía. Un muy buen tutor, magnífica persona. Me presentó desde un principio a mis compañeros y les solicitó que colaboraran conmigo en el tema que había elegido: Gestión y Dirección.

¿Puedes dimensionar económica o cualitativamente la relación costo - beneficio de tu pasantía, o los beneficios reales?

Ambos son altos. El costo es alto y el beneficio también. Ten en cuenta que los riesgos también son altos, pues el conocimiento adquirido puede migrar a otra compañía. Aunque a mí no me motiva lo económico, me motiva más lo profesional, cosa que le he querido transmitir a mis hijos: quiero ser un espejo para ellos.

¿Cuál consideras que es el nuevo reto en el nuevo cargo?

Formar un gran equipo de trabajo: que todos seamos uno. Yo veo a la gente del trabajo como una segunda familia. Y además que todos somos iguales, que todos tenemos a veces emergencias o temas de fuerza mayor. Yo sé comprender porque yo soy como cualquiera acá, con sus problemas y alegrías.

¿Cómo aportará tu experiencia en el cargo anterior para las nuevas responsabilidades asignadas?

Organizacionalmente, el de las gerencias. Eso es importante. Las gerencias siempre deben estar preocupadas por los DT y necesitan estar informados permanentemente. Asimismo, nosotros debemos recibir información de las demás áreas: Negocios, Proyectos, Tesorería, Finanzas.